Diseño social
Problema, causa y síntoma: cómo diferenciarlos
Una organización observa que pocos jóvenes asisten a un programa, que las familias abandonan un servicio antes de concluirlo o que determinados beneficiarios no obtienen los res...
Marco abierto · Ruta 2026—2028
Una guía pública para diseñar organizaciones capaces de decidir, ejecutar, aprender y sostener resultados sociales con reglas claras.
El sistema completo
El modelo evita que la estrategia, el marco jurídico, el dinero y el impacto vivan en documentos separados. Cada módulo alimenta al siguiente y recibe evidencia de vuelta.
Módulo 01
Del problema social a una intervención que aprende.
Módulo 02
Reglas claras para decidir, cuidar y rendir cuentas.
Módulo 03
Una sola dirección para cultura, operación y finanzas.
Módulo 04
Ejecución, aprendizaje y mejora continua.
Ruta pedagógica
La secuencia central del programa social está convertida en lecciones breves y accionables.
Paso 1 · Social issue
Distinguir causas, efectos y síntomas.
↗Paso 2 · Envision the future
Narrar el cambio antes de diseñar la solución.
↗Paso 3 · Set the boundaries
Leer restricciones y oportunidades del entorno.
↗Paso 4 · Ideate solutions
Abrir alternativas y revisar sesgos del equipo.
↗Paso 5 · Map the pathway
Convertir el proyecto en una cadena de valor.
↗Paso 6 · Find the missing link
Unir acciones, resultados e impacto esperado.
↗Paso 7 · Design measurement
Construir metas SMART e indicadores útiles.
↗Paso 8 · Think inside the box
Alinear ambición, capacidad y recursos reales.
↗Paso 9 · Evaluate & decide
Usar evidencia, contrafactuales y rediseño.
↗Paso 10 · Scale
Expandir impacto sin perder aprendizaje local.
↗Aula abierta
Elige un módulo para ver su propósito, sus bloques de estudio y el resultado que debe dejar instalado en la organización.
Del problema social a una intervención que aprende.
Una teoría de intervención completa, medible, financiable y lista para integrarse al sistema institucional.
Reglas claras para decidir, cuidar y rendir cuentas.
Una arquitectura jurídica que distribuye atribuciones, protege la misión y conecta los acuerdos con la planeación.
Una sola dirección para cultura, operación y finanzas.
Decisiones estratégicas, financieras y operativas que se respaldan entre sí y pueden rastrearse hasta la misión.
Ejecución, aprendizaje y mejora continua.
Un sistema vivo donde cada actividad se vincula con un objetivo, un resultado y un ciclo de retroalimentación.
Diagnóstico MIG
Cada componente avanza por cinco niveles verificables: estar establecido no es lo mismo que estar documentado, implementado, mantenido y mejorado.
Bitácora MIG
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